Le proposte di Mente nascono per risolvere tre sfide critiche: individuare i colli di bottiglia, riprogettare la gerarchia dei team e rendere la roadmap trasparente per stakeholder e investitori.
Ogni intervento è a pacchetto chiuso, con tempistiche certe e deliverable pronti all'uso. Lavoriamo a stretto contatto con Founder, CPO e responsabili tecnici.
Metodologia Mente — tre livelli di impatto organizzativo.
Le nostre missioni possono essere attivate singolarmente o in sequenza, a seconda della maturità del tuo team e delle urgenze del business.
Prezzi IVA esclusa. Ogni progetto è personalizzabile in base alla complessità dell'organizzazione e al numero di sedi coinvolte.
Non lasciamo documenti teorici, ma strumenti che i tuoi team useranno ogni giorno per decidere e produrre meglio.
In soli 10 giorni avrai una fotografia oggettiva del tuo reparto prodotto, con le azioni correttive da implementare subito per sbloccare la delivery.
Disegniamo un'organizzazione robusta che guarda ai prossimi 24 mesi, bilanciando agilità e controllo senza interrompere il lavoro in corso.
Eliminiamo l'incertezza: un sistema di gestione delle priorità che collega la strategia aziendale con il backlog giornaliero degli sviluppatori.
Connessione tra strategia, ruoli e routine quotidiane.
Per situazioni particolari come fusioni, round di investimento o cambi di leadership, offriamo moduli di supporto dedicati.
Analisi focalizzata per preparare una due diligence o validare un nuovo assetto organizzativo.
Mentoring per CPO e CTO nella gestione del cambiamento e nel dialogo con gli investitori.
Affiancamento operativo per garantire che le nuove decisioni diventino abitudini consolidate nel team.
Ogni modulo viene discusso durante la call di discovery per garantirne la pertinenza. Prenota un colloquio.
Sceglila se: hai bisogno di un parere esterno esperto prima di un board meeting o un aumento di capitale, senza avviare subito grandi cambiamenti.
Sceglila se: senti che la struttura attuale rallenta la crescita e vuoi un modello scalabile prima di assumere nuove persone.
Sceglila se: le idee non mancano, ma i team sono dispersi su troppi fronti e le priorità cambiano troppo spesso.
